최근 장애인을 위한 직업평가의 수요가 많아지고 그 중요성이 부각되고 있다. 취업과 직장적응을 원하는 성인기 장애인 대상 직업재활서비스의 일환으로 제공되던 직업평가는 전환기 장애학생들의 전환계획 수립과 취업을 위해 중요한 필수 과정으로 다루어져 직업평가 서비스를 제공하는 기관이 더 많이 필요해졌다. 이와 더불어 직업평가는 장애인의 개별화 재활계획 수립을 위해 객관적 정보를 제공하는 목적 외에도 서비스 지원을 위한 적격성 결정 기준으로서 중요성이 강화되고 있다. 장애인 등급제 폐지에 따른 종합지원을 위해 소득 및 고용 지원을 위한 평가에도 관심이 확대되고 있으며, 최저임금 적용제외 인가평가, 근로지원인 지원이나 보조공학기기 지원 등을 위한 평가 수요도 꾸준히 증가하고 있다. 이에 따라 직업평가를 수행할 수 있는 전문 인력의 양적 확대와 더불어 전문성이 강화되어야 한다는 요구가 더욱 커지고 있다.

재활상담 분야 중 특히 직업평가 서비스 수행을 위해서는 전문 지식과 기술이 더욱 필요하지만 활용할 수 있는 국내 서적이 매우 적은 실정이다.

이러한 상황에서 직업평가에 필요한 주요 이론과 실제에서 활용할 수 있는 내용을 종합적으로 담아 교재를 집필함으로써 직업평가를 수행하는 현장 전문가들과 재활상담(직업재활)을 공부하는 학생들에게 미약하게나마 도움이 되고자하였다.

이 책은 다음과 같이 크게 세 개의 Part와 7개의 장으로 구성되었다.

Part Ⅰ에서는 직업평가 전문가라면 기초적으로 알아야 하는 직업평가의 정의와 목적, 직업평가의 역사, 직업평가의 특성과 철학, 그리고 직업평가의 영역과 내용을 다루어 직업평가가 무엇인지 개관할 수 있게 하였다. 또한 직업평가를 실시하는 인력의 전문성과 윤리, 평가사로서 숙지해야 하는 도구의 표준화와 신뢰도 및 타당도 등 측정학적 측면의 이해를 돕고자 하였다.

Part Ⅱ에서는 직업평가를 실시하는 과정과 평가 영역별로 대표적으로 사용되는 평가도구 관련 내용을 담아 평가를 수행하면서 참고할 수 있게 구성하였다. 신체평가 도구 11가지, 심리검사 도구 15가지, 작업표본평가 도구 7가지에 관한 목적, 대상, 소요시간, 구성, 실시방법과 결과 제시방법을 간략히 소개하여 평가 목적에 맞는 도구 선택과 활용에 도움을 주고자 하였다. 또한 상황평가나 현장평가에서 활용할 수 있는 양식의 예를 담아 참고할 수 있게 하였으며, 직업평가 보고서 작성과 해석 방법을 제시하고 직업평가 결과 제시에 활용할 수 있는 자원에 대해서도 다루었다. 또한 이용자의 장애유형별 평가 시 유의사항들을 제시하여 장애 특성을 고려한 직업평가의 중요성을 강조하였다.

Part Ⅲ에서는 직무 중심 직업평가를 통해 적합성 높은 직무에 배치를 도울 수 있도록 직무분석 방법과 그 결과를 활용한 직업평가에 관해 다루었다. 또한 도구 중심의 전통적 직업평가의 문제점을 알고 생태학적 직업평가로 패러다임의 변화를 이해하여 이용자 중심의 직업평가 실천의 필요성을 이해할 수 있도록 하였다.

부디 이 책이 장애인의 재활상담(직업재활)과 특수교육, 사회복지 및 의료재활에 종사하거나 공부하는 많은 사람들에게 직업평가에 관한 이해를 돕는 자료로 활용될 수 있기를 기대하고 바란다. 숙고하여 만든 책이지만, 분명 부족한 부분이 있을 것이기에 독자들의 현실적인 충고와 지적을 반기며 지속적으로 완성도를 높이고자 한다.

우리나라에 직업재활 학문의 씨앗을 뿌리신 듣봄 강위영 교수님께 끝없는 존경을 표하며, 타학문 분야와 협력하여 ‘직업능력평가사’ 민간자격증 발급의 기반을 마련해 주신 한국직업재활학회 전 회장이신 나운환 교수님께 깊은 감사의 말씀을 전한다. 또한 직업능력평가사의 발전을 위해 애써주신 전 한국직업재활학회장 최국환 교수님과 현 회장이신 조성열 교수님께도 감사드린다.

이 책이 나오기까지 정말 오랜 시간 인내하고 기다려 준 한국장애인재활상담사협회 박경순 회장님과 최영광 총장님, 오영두 실장님 그리고 마지막 탈고를 위해 힘을 낼 수 있게 격려해 주고 도와주신 황의태 과장님에게도 감사의 마음을 전한다.

끝으로 원고가 사장되지 않고 출간될 수 있도록 도와주신 정민사 박세원 대표님과 직원 여러분, 그리고 장애인 재활 현장에서 직업평가에 헌신하고 있는 동료들에게 감사의 인사를 드린다.

2022년 3월

느리지만 아름다운 재활분야의 혁명을 꿈꾸며

정승원, 박주영, 전미리, 정현주

∙ 머리말

   제1절 직업평가의 정의와 목적

      1. 직업평가의 정의

      2. 직업평가의 목적

   제2절 직업평가의 역사

      1. 심리검사의 발전

      2. 진로ㆍ직업검사의 발전

      3. 재활기관 및 민간에서의 직업평가

      4. 미국 주요 연방법의 공헌

      5. 역사로부터의 교훈

   제3절 직업평가의 특성과 철학

   제4절 직업평가의 영역과 내용

      1. 직업능력의 개념

      2. 직업평가의 내용

   제1절 직업능력평가사

      1. 미국 직업능력평가사

      2. 국내 직업평가 전문인력

   제2절 직업능력평가사의 역할

   제3절 국내 직업능력평가사의 자격증

      1. 한국직업재활학회의 ‘직업능력평가사’

      2. 한국장애인고용공단의 ‘장애인 직업능력평가사’

   제4절 직업능력평가사의 윤리지침

      1. 개요

      2. 목적(CRCC, 2008)

      3. 윤리원칙(Kitchener, 1984)

      4. 주요 내용(CRCC, 2008)

   제1절 표준화

      1. 규준(Norm)

      2. 백분위 점수(퍼센타일 점수: Percentile score)

      3. 표준점수(Standard score)

   제2절 신뢰도

      1. 정의

      2. 종류

   제3절 타당도

      1. 정의

      2. 종류

      3. 신뢰도와 타당도의 관계

   제1절 직업평가계획 단계

      1. 의뢰

      2. 직업평가계획 수립

   제2절 직업평가 실시 단계

      1. 초기면접

      2. 신체평가

      3. 심리평가

      4. 작업표본평가

      5. 상황 및 현장평가

   제3절 직업평가 보고서 작성 및 해석 단계

      1. 직업평가 보고서의 의의

      2. 직업평가 보고서 작성 및 제공의 목적

      3. 직업평가 보고서 구성

   제4절 직업평가 결과 안내 및 자원활용 단계

      1. 결과 안내

      2. 직업평가 자원활용

   제1절 지적장애

   제2절 자폐성장애

   제3절 정신장애

   제4절 시각장애

   제5절 청각장애

   제6절 지체장애

   제7절 뇌병변장애

   제1절 직무분석의 개념

      1. 개념

      2. 과정

   제2절 직무분석 방법

      1. 직무분석 방법

      2. 직무분석 내용

      3. 직무분석 과정

   제3절 직무분석 예시

      1. 직무분석 및 평가서 예

      2. 직무분석 예

      3. 직무분석을 통한 직업평가 기준 및 체크리스트 작성 예

      4. 직무분석을 통한 상황평가지 및 현장평가지 예

   제4절 기업체 직무중심 직업평가

      1. 기업체 직무중심 직업평가의 정의

      2. 기업체 직무중심 직업평가 활용

      3. 직무분석의 활용

      4. 직무분석을 통한 핵심 직무수행능력 도출 과정

      5. 개인중심 직업평가와 직무중심 직업평가 비교

      6. 기업체 직무중심 직업평가 예시

   제1절 생태학적 접근의 이해

      1. 생태학적 접근의 개념

      2. 재활서비스 패러다임 변화에 따른 환경 강조

   제2절 직업평가에서의 생태학적 접근

      1. 전통적인 직업평가의 문제점

      2. 생태학적 직업평가의 특성

      3. 생태학적 직업평가의 내용

      4. 생태학적 직업평가의 단계

      5. 생태학적 평가의 활용

∙ 부록

∙ 참고문헌

∙ 찾아보기