도서 소개

 최근 장애에 대한 견해는 대부분의 선진국에서 사용해 오던 서양의학의 인간 완전체(integral parts) 즉, 신체기능이 완전하지 않으면 비정상으로 보았던 의료적 모델(medical model)에서 사회환경이 장애인을 고려하지 않았기 때문에 사회 주류에서 배제되어 장애인으로 살아가게 되었다고 보는 사회적 모델(social model)이나 장애는 인간이면 누구나 경험하는 보편적인 모델(universal model)로 변해가고 있다.

  이러한 변화의 경향은 국내외 정책에도 반영되어 장애인의 직업재활은 노동기본권이라는 인간의 기본적 권리라는 측면에서 접근되면서 노동시장에서 기회와 조건, 결과의 평등을 위한 다양한 정책들이 마련되고 있다. 우리나라도 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 외에도 2007년 「장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률」을 통해 장애인들이 적절한 배려(reasonable accommodation)를 통해 노동시장에 평등하게 접근하도록 지원하고 있다.

  이러한 시점에서 이 책은 장애인의 직업재활이라는 명제를 보다 총체적인 측면에서 바라보고, 관련된 내용을 집약함으로써 직업재활을 공부하는 학생들과 현장에서 종사하고 있는 실무자들에게 미약하나마 도움을 주기 위해 집필되었으며 2000년 나눔의 집에서 출판되어 2019년 출판사를 정민사로 옮겨 전면개정하게 되었다.

  이 책은 다음과 같이 전체 5장으로 구성되었다.

  제1장에서는 직업재활의 기초이론으로 장애와 재활의 개념을 보편적 모델과 패러다임으로 접근하였으며 재활의 이념과 분야, 직업재활의 개념, 기본원칙, 특성, 직업재활의 역사를 미국과 한국의 사례를 살펴봄으로써 직업재활에 대한 세계적인 동향과 국내적 동향을 이해할 수 있도록 하였다.

  제2장에서는 직업재활 전문요원에 대해 기술하였으며 전문요원으로서의 윤리에 대한 개념과 윤리적 의사결정, 윤리원칙, 그리고 직업재활 전문요원의 유형과 역할, 양성기준, 특히 2015년 국가자격제도로 전환된 장애인재활상담사 제도에 대해 구체적으로 다루었다.

  제3장은 직업재활의 과정으로 이 과정을 법률에 기초한 사례관리로 규정하고 있는 미국의 개별화 고용계획과 일반적인 직업재활의 과정인 재활(직업)상담과 사례관리, 직업평가, 직업적응훈련, 직업훈련, 직무개발 및 배치, 보호고용, 지원고용, 전환고용, 맞춤형 고용, 그리고 취업 후 적응지원을 포괄적으로 기술하였다.

  제4장에서는 장애유형별 직업재활 특성을 기술하였으며 우리나라 「장애인복지법」에서 규정하고 있는 지체장애, 뇌병변장애, 시각장애, 청각장애, 언어장애, 지적장애, 자폐성장애, 정신장애, 내부장애, 중복장애의 개념과 진단기준, 그리고 이러한 장애의 발생원인과 직업적 특성을 기술하였다.

  제5장에서는 장애인 고용정책을 할당고용정책, 고용평등정책, 보호고용정책과 같이 세계 각국에서 적용하고 있는 장애인 고용정책과 우리나라의 할당고용정책, 보호고용정책, 장애차별금지정책 등을 세분화하여 관련 제도와 내용을 다루었다.

  따라서 이 책은 재활상담(직업재활)과 재활 및 사회복지, 특수교육 등 여러 관련 분야에 종사하는 많은 사람들에게 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

  이 책은 재활상담(직업재활)의 불모지였던 우리나라에서 지난 1960년대부터 특수교육을 시작하여 1988년 대구대학교에 직업재활학과를 설치한 이후 그동안 많은 인재를 양성하고 우리나라 직업재활정책에 직ㆍ간접으로 영향을 준 강위영 교수의정년퇴임 기념으로 최초 출간되었으나 개정을 하면서 대구대학교 직업재활전공의 박사들이 함께하여 직업재활분야의 많은 이론과 사료들을 체계화함으로써 나눔의 집 출판사에서의 초판과 개정판보다는 더욱 내용이 충실하게 보완되었다.

  아무쪼록 이 책이 재활상담을 공부하는 전공학생들과 현장에서 일을 하는 많은 직업재활 전문가들에게 재활상담의 체계적인 접근과 이해를 돋우는 데 도움이 되었으면 하는 바램이며, 이 책이 출간되기까지 여러 가지로 도움을 주신 듣봄 강위영 교수님과 이미 고인이 된 전 대구대학교 이태영 총장님, 그리고 초판 당시 원고 정리와 교정에 도움을 준 대구대학교 대학원에 재학 중이었던 한국장애인고용공단 전미리 박사, 한국장애인개발원 이혜경 박사와 2차 개정 과정에서의 정지훈, 김종헌, 김민정, 최민규, 김효진 학생, 금번 전면 개정에서의 송창근 박사, 도유미, 정지은, 이유미에게도 감사의 마음을 전한다.

  끝으로 이 책이 출간될 수 있도록 도와주신 정민사 박세원 대표와 직원 여러분, 그리고 대학에서 함께 하고 있는 다른 동료 교수님께 감사의 마음을 전한다.

2019년 3월
새 생명이 움트는 대구대학교 경산캠퍼스에서
대표저자 나 운 환

목차

⦁서문

제 1 장 직업재활의 기초이론

제 1 절 재활의 개요
  1. 장애와 재활의 개념
  2. 재활의 이념
  3. 재활의 분야
제 2 절 직업재활의 개요
  1. 직업재활의 개념
  2. 직업재활의 기본원칙
  3. 직업재활의 특성
  4. 직업재활의 발달

제 2 장 직업재활 전문요원

제 1 절 직업재활 전문요원의 윤리원칙
  1. 윤리에 대한 개념
  2. 윤리적 의사결정
  3. 윤리원칙
제 2 절 직업재활 전문요원의 유형
  1. 직업재활 전문요원의 개념
  2. 직업재활 전문요원의 기능과 역할
  3. 직업재활 전문요원의 양성

제 3 장 직업재활의 과정

제 1 절 직업재활의 과정
  1. 직업재활 과정의 의미
  2. 미국의 직업재활 과정
  3. 한국의 직업재활 과정
제 2 절 재활상담
  1. 상담의 개념
  2. 재활상담의 개념
  3. 역량강화관점에서의 재활상담
  4. 상담이론
  5. 직업상담이론
제 3 절 사례관리
  1. 사례관리의 개념
  2. 사례관리의 모델
  3. 사례관리 과정
  4. 사례관리자의 역할
제 4 절 직업평가
  1. 직업평가의 개념
  2. 직업평가의 목적
  3. 직업평가의 특성
  4. 직업평가 영역
  5. 직업평가 과정
  6. 직업평가도구
제 5 절 직업적응훈련
  1. 직업적응훈련의 개념
  2. 직업적응훈련의 과정
  3. 직업적응훈련의 모델
  4. 직업적응훈련의 접근방법과 내용
제 6 절 직업훈련
  1. 직업훈련의 개념
  2. 직업훈련의 이념과 원칙
  3. 직업훈련의 과정
  4. 직업훈련의 방법
  5. 국가직무능력표준
제 7 절 직무개발 및 배치
  1. 직무개발 및 배치의 개념
  2. 직무개발 및 배치 과정
제 8 절 보호고용
  1. 보호고용의 개념
  2. 보호고용의 유형
제 9 절 지원고용
  1. 지원고용의 개념
  2. 지원고용의 모델
  3. 지원고용의 개입과정
제10절 전환고용
  1. 전환고용의 개념
  2. 전환고용 모형
  3. 전환고용의 단계
  4. 전환고용에 영향을 미치는 요인
  5. 재활기관 및 직업재활 전문요원의 역할
제11절 맞춤형 고용
  1. 맞춤형 고용의 개념
  2. 맞춤형 고용의 서비스내용
제12절 취업 후 적응지원
  1. 취업 후 적응지원
  2. 취업 후 적응지원의 내용
  3. 취업 후 적응지원의 과정과 방법

제 4 장 장애유형별 직업재활

제 1 절 지체장애
  1. 개념
  2. 발생원인
  3. 직업적 특성
제 2 절 뇌병변장애
  1. 개념
  2. 발생원인
  3. 직업적 특성
제 3 절 시각장애
  1. 개념
  2. 발생원인
  3. 직업적 특성
제 4 절 청각장애
  1. 개념
  2. 발생원인
  3. 직업적 특성
제 5 절 언어장애
  1. 개념
  2. 발생원인
  3. 직업적 특성
제 6 절 지적장애
  1. 개념
  2. 발생원인
  3. 직업적 특성
제 7 절 자폐성장애
  1. 개념
  2. 발생원인
  3. 직업적 특성
제 8 절 정신장애
  1. 개념
  2. 발생원인
  3. 직업적 특성
제 9 절 내부장애
  1. 개념
  2. 발생원인
  3. 직업적 특성
제10절 중복장애
  1. 개념
  2. 발생원인
  3. 직업적 특성

제 5 장 장애인 고용정책

제 1 절 장애정책 모델
  1. 장애정책 모델
  2. 우리나라 직업재활정책의 모델
제 2 절 고용정책의 유형
  1. 할당고용정책
  2. 장애평등정책
  3. 보호고용정책
제 3 절 우리나라의 고용정책
  1. 할당고용제도
  2. 보호고용제도
  3. 차별금지제도

참고문헌

부록 장애인 직업재활 관련 국제협약
  1. 장애인 직업재활에 관한 권고(ILO)
  2. 직업재활과 고용(장애인) 협약(ILO)
  3. 장애인의 권리에 관한 협약(UN)

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